Abstract:
Penelitian ini dilakukan pada Hotel Madani Medan yang beralamat pada
Jl. Amaliun No.1 Medan, dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah
seluruh karyawan dan karyawati yang ada pada Hotel Madani yang berjumlah 114
orang. Sampel yang diambil berdasarkan metode random sampling dimana setiap
departemen memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi sampel, dan besarnya
sampel adalah 59 orang.
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah
perekrutan karyawan yang dilakukan pada Hotel madani Medan serta untuk
mengetahui kebijaksanaan perusahaan dalam merekrut karyawan. Adapun teknik
pengambilan data yang digunakan adalah wawancara sedangkan jenis dan sumber
data adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari subjek
penelitian dengan memberikan daftar pertanyaan kepada responden, dan data
sekunder yaitu data yang sudah tersedia di perusahaan.
Proses perekrutan yang dilakukan di Hotel Madani Medan antara lain
mengumpulkan surat lamaran yang masuk, kemudian melakukan panggilan
kepada calon karyawan yang terpilih, setelah itu melakukan seleksi yang terdiri
dari seleksi administrasi,tes keterampilan dan wawancara, kemudian perusahaan
melakukan penerimaan karyawan dengan masa percobaan terlebih dahulu, dan
setelah lewat masa percobaan barulah perusahaan akan menentukan diterima atau
ditolak calon karyawan tersebut.
Dari hasil penelitian yang dilakukan maka penulis dapat menyimpulkan
bahwa rekrutmen karyawan pada Hotel madani sudah efektif. Hal ini terlihat dari
perencanaan tenaga kerja, analisis jabatan, dan metode rekrutmen yang sudah
terealisasi dengan baik dan sesuai dengan standar operasional prosedur.
