Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Tingkat 1 Provinsi Sumatera Utara (Medan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada Dinas Kehutanan Tingkat 1 Provinsi Sumatera Utara (Medan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Dinas Kehutanan Tingkat 1 Provinsi Sumatera Utara (Medan) yang berjumlah 57 orang. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu daftar pernyataan (Quesioner). Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi (X1) terhadap Prestasi Kerja (Y) yang ditunjukan oleh nilai probabilitas sig. 0,011 < 0,05. Hal tersebut berarti bahwah hipotesis nol (H0) ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan Motivasi (X1) secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y). Adanya pengaruh variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja (Y) yang ditunjukan oleh nilai probabilitas sig. 0,001 < 0,05. Hal tersebut berarti hipotesis nol (H0) ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y). Adanya pengaruh signifikan antara variabel Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja (Y) yang ditunjukan oleh uji F dengan nilai sig 0,000 < α 0,05 menunjukan H0 ditolak dan Ha diterima, berarti Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja.