Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
dan pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pada PT.
Narasindo Mitra Prima.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Narasindo Mitra
Prima, dan adapun sampel yang digunakan sebanyak 47 orang. Dalam penelitian
ini metode pengumpulan data dilakukan dengan memberikan angket (questioner)
dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini
menggunakan analisis regresi linear berganda. Kemudian data diolah melalui
SPSS versi 16.0.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dari pengujian pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terlihat bahwa sig (2 tailed) antara
kepuasan kerja dan kinerja karyawan adalah sebesar 0,579 dan >α0,05 maka
dinyatakan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan positif terhadap kinerja
karyawan. Dari pengujian pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
terlihat bahwa sig (2 tailed) antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan adalah
sebesar 1,722 dan >α0,05 maka dinyatakan motivasi kerja berpengaruh tidak
signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Dari pengujian pengaruh kepuasan
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan terlihat tidak ada variabel
kepuasan kerja dan motivasi kerja yang berpengaruh signifikan terhadap variabel
kinerja, maka dinyatakan kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersamaan
tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja.