Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui disiplin kerja memoderasi
hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Langkat
Nusantara Kepong. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 33 responden
yang merupakan karyawan dari PT. Langkat Nusantara Kepong.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi dan
melakukan uji moderating.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung
(2,665) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05, terdapat pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung
(3,600) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan tidak terdapat
pengaruh disipin kerja memoderasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung (-0,794) < ttabel (-1,69) dan
mempunyai angka signifikan sebesar 0,434 > 0,05, hal ini menunjukkan bahwa
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tidak dimoderasi oleh oleh
disiplin kerja atau dengan kata lain, variabel disiplin kerja adalah bukan variabel
moderator pada PT. Langkat Nusantara Kepong
