Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh motivasi
terhadap kepuasan kerja pegawai dan untuk mengetahui lingkungan kerja dan
motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perindustrian Dan
Perdagangan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 77 responden.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Uji data
yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total
dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam
penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel Kepuasan Kerja Pegawai
Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan, terdapat pengaruh signifikan dan
positif variabel Motivasi terhadap variabel variabel Kepuasan Kerja Pegawai Pada
Dinas Perindustrian Dan Perdagangan dan terdapat pengaruh signifikan secara
simultan lingkungan dan motivasi terhadap variabel Kepuasan Kerja Pegawai
Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan yang dapat dikategorikan kuat
