Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PD Paya Pinang Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PD Paya Pinang, dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh secara parsial signifikan lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja, dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja