Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PD Paya Pinang, dengan pendekatan
penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas
data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item
Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam
penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial
signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh secara parsial
signifikan lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja, dan secara simultan
juga terdapat pengaruh antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap variabel
kepuasan kerja
