Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Burnout
Terhadap Kinerja Karyawan Dari Segi Kemampuan Pada BMT El-Munawar
Medan. Masalah dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan kurang optimal
disebabkan kemampuan kerja karyawan kurang maksimal dan motivasi kerja
karyawan menurun dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini
menggunakan metode Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heterokedastisitas,
uji autokorelasi, uji regresi sederhana, uji hipotesis, uji parsial t hitung (uji t), uji
determinasi, dengan jumlah sampel sebanyak 15 responden yang ditentukan
dengan teknik non probability sampling sebagai penentu jumlah responden yang
ditujukan untuk BMT El-Munawar Medan, dimana metode pengumpulan data
yang digunakan adalah angket.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan ditolaknya hipotesis H0 melalui
pengujian hipotesis dimana terdapat nilai t hitung (34,264) > t tabel (2,160),
dengan nilai sig 0,000 < 0,05 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima.
Berdasarkan uji Determinasi Nilai R Square 0,989 atau 98,9% menunjukkan
sekitar 98,9% variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh burnout (X).
Sementara sisanya sebesar 1,1% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Maka penulis menarik kesimpulan dalam penelitian ini
variabel burnout mempunyai pengaruh positif sebesar 0,989 atau 98,9% terhadap
kinerja karyawan pada BMT El-Munawar Medan.
