Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung, apakah terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung, dan apakah terdapat pengaruh penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung. Adapun penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis datanya menggunakan metode regresi linier berganda, menggunakan jenis data primer dan data sekunder, dan alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja secara uji parsial (uji t) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t hitung > t tabel (17.191 > 1.745), sedangkan nilai sig 0,000 < 0,05. Hal ini berarti variabel penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung. Pengembangan karir secara uji parsial (Uji t) berpengaruh negative terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t hitung < t tabel (-0,486 < 1.745), sedangkan nilai sig 0,633 > 0,05. Hal ini berarti pengembangan karir tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung. Sedangkan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir secara uji simultan (uji F) bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Hal ini berarti kedua variabel secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung. Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Karyawan.