Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS
Puduarta Insani Tembung, apakah terdapat pengaruh pengembangan karir
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung, dan
apakah terdapat pengaruh penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung.
Adapun penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis
datanya menggunakan metode regresi linier berganda, menggunakan jenis data
primer dan data sekunder, dan alat pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan
bahwa penilaian prestasi kerja secara uji parsial (uji t) berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t hitung > t tabel (17.191 > 1.745),
sedangkan nilai sig 0,000 < 0,05. Hal ini berarti variabel penilaian prestasi kerja
memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta
Insani Tembung. Pengembangan karir secara uji parsial (Uji t) berpengaruh
negative terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t hitung < t tabel (-0,486 <
1.745), sedangkan nilai sig 0,633 > 0,05. Hal ini berarti pengembangan karir tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.
BPRS Puduarta Insani Tembung. Sedangkan penilaian prestasi kerja dan
pengembangan karir secara uji simultan (uji F) bersama-sama berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Hal ini berarti
kedua variabel secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung.
Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Pengembangan Karir, dan
Kepuasan Kerja Karyawan.
