Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan di PT. Pegadaian Syariah Setia Budi Medan. Dengan memiliki
karyawan yang memiliki motivasi tinggi, efektif dan efsien dalam menyelesaikan
tugas dan kewajibannya, agar perusahaan dapat memiliki daya saing maupun
keunggulan lebih dari para pesaing, sehingga perusahaan dapat bertahan dalam
dunia persaingan yang ketat.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan
kuantitatif mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang
menggunakan uji regresi sederhana dengan sumber data primer lewat penyebaran
kuisioner kepada karyawan PT. Pegadaian Syariah Setia Budi Medan dengan data
primer yang diolah menggunakan SPSS.
Hasil penelitian mengenai pengaruh motivasi kerja memilki nilai rata-rata
setuju dan kinerja karyawan juga nilai rata-rata setuju. Sedangkan pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian Syariah Setia Budi
Medan diperoleh dengan Uji t nilai 2,262> 2.101 dengan sig 0,000 < 0,05
menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan di PT. Pegadaian Syariah Setia Budi Medan.
