Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan Assosiatif. Pendekatan Assosiatif adalah suatu pendekatan penelitian dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara yang berjumlah 42 orang. Adapun teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh dengan sampel penelitian sebanyak 42. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Disiplin berpengaruh terhadap kinerja.