Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan
dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan Assosiatif.
Pendekatan Assosiatif adalah suatu pendekatan penelitian dimana untuk
mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel
(variabel bebas dan variabel terikat). Adapun populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I
Sumatera Utara yang berjumlah 42 orang. Adapun teknik pengumpulan sampel
menggunakan sampel jenuh dengan sampel penelitian sebanyak 42. Teknik
analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F
dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh terhadap
kinerja. Disiplin berpengaruh terhadap kinerja.