Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan apakah ada pengaruh antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai, yang berjumlah 76 orang karyawan. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik sensus sampling atau sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinan. Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa, pertama stres kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,353 dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara stres kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan terkait. Kedua kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,449 dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Ketiga stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai ditunjukkan dengan hasil Nilai Fhitung sebesar 37.324 > Ftabel 3.122 artinya bahwa stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai.