Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja
terhadap kinerja karyawan, apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan, dan apakah ada pengaruh antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang
Binjai.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada PT.
Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai, yang berjumlah 76
orang karyawan. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik sensus
sampling atau sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian.
Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji
hipotesis, dan koefisien determinan.
Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa, pertama stres kerja (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Federal
International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai yang ditunjukkan dengan
koefisien regresi sebesar 0,353 dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada
pengaruh yang baik antara stres kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan
terkait. Kedua kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang
Binjai yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,449 dengan adanya
hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan. Ketiga stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Federal International
Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai ditunjukkan dengan hasil Nilai Fhitung sebesar
37.324 > Ftabel 3.122 artinya bahwa stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Federal
International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai.
