Abstract:
Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi
terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis dan penempatan kerja
terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi,
penempatan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja
(Persero) Cabang Medan. Dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan
populasi sebanyak 52 dengan sampel sebanyak 52 pegawai, dimana pengmabilan sampel
dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui
kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda.Lalu
melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan,
Corrected Item Total dan uji realibilitas menggunakan Cronbach Alpha.Untuk uji hipotesis
dalam penelitian ini.Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi terdapat
pengaruh positif signifikan sedangkan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai dan disiplin kerja terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
pegawai.Dan secara simultan kompetensi, penempatan kerja dan disiplin kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
