Abstract:
Job Description dan Job Specification berpengaruh pada penyesuaian
terhadap tanggung jawab untuk kedudukan agar mendapatkan tingkat kepuasan
kerja karyawan pada PT. Ujang Jaya International
Pada pendekatan penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif
dan kuantitatif. Pendekatan asosiatif merupakan suatu pendekatan untuk
mengetahui adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel yaitu
variabel bebas dan variabel terikat.
Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh karyawan tetap pada
PT. Ujang Jaya International yang berjumlah 94 orang dengan menggunakan
teknik sampling jenuh. Berdasarkan penelitian ini karena jumlah populasinya
tidak lebih besar dari 100 orang responden, maka penulis mengambil 100%
jumlah populasi yang ada pada PT. Ujang Jaya International yaitu sebanyak 94
orang responden.
Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung > Ftabel
sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara job description
dan job specification terhadap kepuasan kerja. Dari hasil perhitungan dapat
diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh cukup tinggi sebesar 0,553.
Hal ini berarti 55,3% variasi variabel kepuasan kerja (Y) ditentukan oleh kedua
variabel independen yaitu job description (X1) dan job specification (X2).
Sedangkan sisanya 40,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
