Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Karakteristik individu merupakan perbedaan individu dengan individu yang lainnya, dalam hal pemikiran, prilaku, serta bakat-bakat kreatif yang dimiliki oleh para karyawan di dalam perusahaan. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar para karyawan yang dapat mendukung para karyawan itu sendiri dalam menjalankan pekerjaannya yang sudah menjadi tanggung jawabnya. Kinerja (Performance) itu adalah suatu hasil kerja akhir baik secara kualitas maupun secara kuantitas yang di peroleh oleh para karyawan selama menjalankan pekerjaan yang sesuai dengan tanggung jawabnya yang sudah diberikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, dan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 46 orang, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisioner) dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 6,071 > ttabel 1,68, Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 2,860 > ttabel 1,68, Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana hasil Fhitung 39,872 > Ftabel 3,2. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa karakteristik individu secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Begitu juga dengan lingkungan kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.