Abstract:
Karakteristik individu merupakan perbedaan individu dengan individu
yang lainnya, dalam hal pemikiran, prilaku, serta bakat-bakat kreatif yang dimiliki
oleh para karyawan di dalam perusahaan. Lingkungan kerja merupakan segala
sesuatu yang ada di sekitar para karyawan yang dapat mendukung para karyawan
itu sendiri dalam menjalankan pekerjaannya yang sudah menjadi tanggung
jawabnya. Kinerja (Performance) itu adalah suatu hasil kerja akhir baik secara
kualitas maupun secara kuantitas yang di peroleh oleh para karyawan selama
menjalankan pekerjaan yang sesuai dengan tanggung jawabnya yang sudah
diberikan oleh perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik
individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, dan untuk mengetahui
pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang
berjumlah 46 orang, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel
jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisioner)
dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi.
Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 6,071 > ttabel 1,68,
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 2,860 > ttabel 1,68, Pengaruh
karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana hasil Fhitung 39,872 > Ftabel 3,2.
Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa karakteristik individu secara
signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Begitu juga dengan lingkungan kerja yang
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini
membuktikan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan.