Abstract:
Motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seseorang anggota
organisasi mau rela unruk mengerahkan kemampuannya. Lingkungan kerja yaitu
suatu kehidupan sosial, psikologi, dan fisik dalam perusahaan yang berpengaruh
terhadap pekerja dalam melakukan tugasnya. Oleh karna itu motivasi sangat
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengembangan Provinsi
Sumatera Utara.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap
kinerja pegawai. Dan lingkungan terhadap kinerja pegawai serta pengaruh
motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan
Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara.
Adapun sampel menggunakan sampel jenuh pada penelitian ini adalah
sebanyak 48 responden yang merupakan pegawai kantor Badan Penelitian dan
Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Hasil ini dikumpulkan melalui
kuesioner, wawancara yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan
Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha, lalu
digunakan Regresi Berganda, setelah itu dilakukan uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif variabel motivasi terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor Badan
Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera, terdapat pengaruh signifikan
dan positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai pada
kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara, dan secara
simultan juga terdapat pengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap
variabel kinerja pegawai pada kantor Badan Penelitian dan Pengembangan
Provinsi Sumatera.
