PENGARUH FLEXIBLE WORKING DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PTPN IV REGIONAL II PKS DOLOK ILIR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh flexible working dan work-life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antarvariabel. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 karyawan kantor PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible working berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Flexible working berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh flexible working terhadap kinerja karyawan serta memediasi secara signifikan pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan.