PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA BETON INDONESIA PLANT MEDAN

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Jaya Beton Indonesia Plant Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jaya Beton Indonesia Plant Medan yang berjumlah 60 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 60 karyawan yang dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dokumentasi dan Kuesioner (Angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Karyawan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kesejahteraan Karyawan berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Jaya Beton Indonesia Plant Medan.