Abstract:
Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh secara parsial dan simultan Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan
Kesejahteraan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Jaya Beton
Indonesia Plant Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jaya
Beton Indonesia Plant Medan yang berjumlah 60 orang, dengan sampel penelitian
sebanyak 60 karyawan yang dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dokumentasi dan
Kuesioner (Angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir berpengaruh secara
parsial dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Karyawan
berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi
Kerja, Pengembangan Karir dan Kesejahteraan Karyawan berpengaruh secara
simultan dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Jaya Beton
Indonesia Plant Medan.
