PENGARUH WORK EXPERIENCE DAN WORK OVERLOAD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI UPT PUSKESMAS DANAU MARSABUT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Insentif sebagai variabel intervening pada pegawai UPT Puskesmas Danau Marsabut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 107 responden, dan data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Insentif, serta keduanya juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, Insentif terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Temuan lainnya menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Insentif, sedangkan Beban Kerja berpengaruh positif dan hampir signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Insentif. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa Pengalaman Kerja, Beban Kerja, dan Insentif memiliki peran penting dalam meningkatkan Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Danau Marsabut.