Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja dan
Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Insentif sebagai variabel intervening
pada pegawai UPT Puskesmas Danau Marsabut. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 107 responden, dan data
dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Pengalaman Kerja dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Insentif, serta keduanya juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai. Selain itu, Insentif terbukti berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai. Temuan lainnya menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Insentif,
sedangkan Beban Kerja berpengaruh positif dan hampir signifikan terhadap Kinerja
Pegawai melalui Insentif. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa
Pengalaman Kerja, Beban Kerja, dan Insentif memiliki peran penting dalam
meningkatkan Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Danau Marsabut.
