Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan Motivasi
Karyawan terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi
pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Kinerja pegawai merupakan
faktor kunci dalam mencapai efisiensi operasional dan pelayanan optimal, khususnya di
sektor logistik dan pelabuhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Sampel dalam
penelitian ini terdiri dari pegawai operasional dan administrasi PT Perkebunan Nusantara
IV Regional II Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan
Motivasi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai,
baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel
mediasi yang memperkuat pengaruh lingkungan kerja dan Motivasi terhadap peningkatan
kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan
dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan Motivasi Karyawan sesuai
kompetensi untuk mendorong produktivitas.
