Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kompetensi karyawan PT. Multimas Nabati Asahan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuhyaitu menggunakan seluruh populasi penelitian yang berjumlah sebanyak 64 karyawan perusahaan.Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel rekrutmenterhadap terhadap variabel kompetensi yang ditunjukkan thitung (4,829) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan terdapat pengaruh sigifikan dan positif variabel pelatihan terhadap variabel kompetensi yang ditunjukkan thitung (4,394) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05, dan untuk rekrutmen dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kompetensi, dengan nilai Fhitung(117,192) > Ftabel(3.14) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R Squareyaitu sebesar 0,793 menunjukkan sekitar 79,3%pengaruhsignifikan rekrutmen dan pelatihan terhadap kompetensi.
