Abstract:
Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhpemberian insentif dan pelatihan
terhadap kinerja karyawan Pt Matahari Putra Prima Tbk
Medan.Pendekatanpenelitian yang digunakandalampenelitiaan
iniadalahmetodeasosiatifdenganpopulasiseluruhkaryawantetapPt Matahari Putra
Prima Tbk Medan, Menggunakanteknik sampling jenuh sampling
sebanyak40responden.
Variabel independent yang digunakanyaitupemberian insentif dan
pelatihan kemudianvariabel dependent yaitukinerja karyawan.Teknikanalisis data
yang digunakanadalahregresiberganda, ujiasumsiklasik, uji-t,uji-F,
danKoefisiendeterminasi yang diolahdenganmenggunakan program SPSS
(Statistic Package for the Social Sciens) for windows versi 16.00
Hasilpenelitianyang diperolehmenunjukkanbahwapemberian insentif tidak
berpengauhsignifikanterhadapkinerja. Hal
inidapatdilihatdarithitung>ttabelyaitu1,282> 1,997, danthitungberada di
daerahpenolakan Ho sehingga Ho diterima (Haditolak).Pelatihan
menunjukkanadapengaruhyang
signifikanterhadapkinerjadapatdlihatdarithitung>ttabelyaitu8,326 > 1,997,
danthitungberada di daerahpenolakan Ho sehingga Ho ditolak (Ha diterima),
sertasecarasimultanpemberian insentif dan pelatihan kerjaterhadapkinerja,
halinidapatdilihatdarifhitung>ftabelyaitu47,609<3,252.
Selanjutnyakoefisiendeterminasi yang diukurdenganmenggunakan R square
yaitusebesar 0,720 (72%).
