Abstract:
Efektifitas kerja adalah pengukuran dalam arti bahwa sejauh mana
organisasi melaksanakan atau mencapai tugas sasarannya. Komunikasi adalah
proses menghubungkan komponen dari organisasi secara bersama. Sedangkan
koordinasi adalah suatu usaha yang sinkron dan teratur untuk menghasilkan
tindakan yang hramonis.
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap efektifitas
kerja karyawan, dan pengaruh komunikasi dan koordinasi terhadap efektifits kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III Medan yang berjumlah 812 orang. Sedangkan sampel yang
digunakan adalah proportional random sampling.
Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi (X1) thitung = 2,145 >
1,989 artinya memiliki pengaruh dan signifikan terhadap efektifitas kerja
karyawan (Y), variabel koordinasi (X2) thitung =2,395 > 1,989 artinya memiliki
pengaruh dan signifikan terhadap efektifitas kerja karyawan (Y), berdasarkan
fhitung = 33.066 > 2,71 artinya ada pengaruh secara simultan antara komunikasi dan
koordinasi terhadap efektifitas kerja.
Kesimpulan secara parsial berpengaruh ada pengaruh signifikan antara
komunikasi terhadap efektifitas kerja, ada pengaruh signifikan antara koordinasi
terhadap efektifitas kerja, dan secara simultan ada pengaruh antara komunikasi
dan koordinasi terhadap efektifitas kerja.
