Abstract:
Adapun tujuan dari diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan PT. Asam Jawa Medan.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 48 karyawan PT.
Asam Jawa Medan dan penelitin ini berfokus terhadap pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan.Berdasarkan penelitian tersebut dapat disimpulkan sampel adalah
bagian dari populasi yang hendak diteliti dan mewakili karakteristik populasi.
Penulis mengambil seluruh populasi sebagai sampel sebanyak 48 orang karyawan
PT. Asam Jawa Medan.
Teknik pengumpulan data dapat dilakukan dalam berbagai sumber dan
berbagai cara. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data
berupa kuisioner (Angket), wawancara (interview). sedangkan teknik analisis data
menggunakan regresi linear berganda,asumsi klasik, untuk uji hipotesis dalam
penelitian ini penulis menggunakan uji t, uji F, serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan
yang ditunjukkan oleh thitung (2,639) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 <
0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif dari variabel budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung (3,071) > ttabel (1,67)
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk gaya kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh Fhitung (52,694) > Ftabel (3,20) dengan sig
0,000. Selanjutnya R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,701 menunjukkan
sekitar 70,1% gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi