Abstract:
Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat
menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan
oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan langkah
awal untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan
operasionalnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan
Komunikasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Medan Pendekatan
penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PDAM
Tirtanadi Medan, menggunakan teknik sampling non probability dengan metode
sampling slovin dimana jumlah semua populasi diambil sebahagian menjadi 101
sampel. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada
hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan kinerja (Y) karena nilai t hitung
bernilai 3,089 lebih besar dari t table yaitu 1,984 dan juga karena probabilitas sig
0,003 lebih kecil dari α = 0,05.. dan juga memunjukan bahwa Komunikasi (X2)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karena karena nilai t hitung bernilai
4,699 lebih besar dari t table yaitu 1,984 probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α =
0,05 dalam hasil regressi berganda menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan
antara Motivasi (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap kinerja (Y) dilihat dari taraf
signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai determinasi yg bernilia
0,321 atau 32,1%
