Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan,
Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai
Tirtanadi Sisingamaraja Medan. Populasi dalam penelitian adalah seluruh
karyawan Pegawai Tirtanadi Sisingamaraja Medan. Sampel yang diambil
berjumlah 75 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
Questioner (Angket), studi dokumentasi dan wawancara (interview). Sedangkan
teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji
t, dan uji F dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Kepemimpinan
terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 9,313 > t-tabel 1,993
dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa
Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Pengembangan Karir
terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai t-hitung 6,571 > t-tabel 1,993 dan
mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 dapat disimpulkan Motivasi
berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil
pengujian secara individual pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja
diperoleh nilai t-hitung -4,584 < t-tabel -1,993 dan mempunyai nilai signifikan
sebesar 0,000 ≤ 0,05 dapat disimpulkan Motivasi berpengaruh secara signifikan
terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil uji simultan F hitung 54,412 > F
tabel 2,73 dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan secara
simultan Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Tirtanadi Sisingamaraja
Medan..
