Abstract:
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional pegawai dimana terjadi atau
tidak terjadi titik pertemuan antara nilai balas jasa kerja pegawai dari perusahaan
dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh pegawai yang
bersangkutan. Insentif adalah daya perangsang yang diberikan kepada pegawai
tertentu berdasarkan prestasi kerjanya agar pegawai terdorong meningkatkan
prestasi kerjanya. Promosi ialah apabila seorang pegawai dipindahkan dari satu
pekerjaan ke pekerjaan lain yang tanggung jawabnya lebih besar, tingkatannya
dalam hierarki jabatan lebih tinggi dan penghasilannya pun lebih besar pula.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian insentif
dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Kanwil DJKN Sumatera Utara.
Pendekatan penelitian ini yaitu dengan metode asosiatif dengan populasi seluruh
seluruh karyawan tetap Kanwil DJKN Sumatera Utara, menggunakan teknik
sampling jenuh sebanyak 50 responden.
Variabel independent yang digunakan yaitu Pemberian Insentif dan
Promosi Jabatan kemudian variabel dependent yaitu Kepuasan Kerja. Teknik
analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f,
koefisien determinasi dan di olah dengan menggunakan SPSS (Statistic package
for the Social Sciens)dalam versi 16.0 for windows.
Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Pemberian Insentif
ada pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Promosi jabatan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara simultan pemberian insentif dan
promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja
