Hubungan Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV

Abstract

dap komitmen organisasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, untuk menganalisis hubungan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dan untuk menganalisis hubungan kepuasan kerja dengan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif Untuk menganalisis hubungan setiap variabel. Penulis mengumpulkan data dengan menyebarkan angket pada 39 pegawai. Data yang di kumpulkan disajikan dalam bentuk data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Sumber Daya Manusia, PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan berjumlah 39 orang untuk meneliti kinerja karyawan di Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 orang yang berasal dari seluruh jumlah karyawan pada bagian Sumber Daya Manusia di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Ada hubungan positif variable X1 (kepuasan kerja), terhadap variabel Y (komitmen organisasi) yang di tunjukan oleh hasil thitung > ttabel yaitu 2,442>2,026. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik X1 (kepuasan kerja) maka akan tinggi/baik variabel Y (komitmen organisasi). dan terdapat hubungan variabel X2 (pengembangan) terhadap variabel Y (komitmen organisasi) yang di tunjukan oleh diperoleh hasil thitung > ttabel yaitu 2,882 > 2,026 dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X2 (pengembangan) diterima,berarti 1 , 5 2 maka akan tinggi/baik variabel Y (komitmen organisasi). Dari uji F diperoleh 35.124 dengan 3,27 atau sig 0,001 < menunjukan Ho ditolak dan Ha kepuasan kerja (X ) dan pengembangan karir (X ) berpengaruh secara segnifikan terhadap komitmen organisasi (Y) pada taraf α 0,05. Nilai 66,1%. koefisiendeterminasi yangdiperoleh (R-Square)adalah 0,832atau 66,1%,menujukkan sekitar 66,1% varibel Ydapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja ( 1) dan pengembangan ( 2).atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi kepuasan kerja ( 1) dan pengembangan ( 2)terhadap variabel Y (komitmen organisasi) adalah