Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang
mempengaruhi loyalitas karyawan pada PT. Multimas Nabati Asahan. Sampel
pada Penelitian ini adalah sebanyak 64 responden yang merupakan karyawan dari
PT. Multimas Nabati Asahan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling
adequacy. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas
dengan menggunakan koefisien korelasi dan uji reabilitas menggunakan
Cronbach Alpha. Dengan teknik analisa data yang dilakukan Bartlett’s test of
sphericity, Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling adequacy, MSA
(Measure of sampling Adequacy), Communality, Eigenvalue, Scree plot dan
Faktor Loadings.
Hasil penelitian ini hasil uji statistik untuk faktor kompensasi, lingkungan
kerja dan motivasi dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, hal ini terbukti
dengan diperoleh nilai KMO sebesar 0,684 dan nilai signifikansi Bartlett's Test of
Sphericitynya adalah 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa analisis faktor
tepat digunakan untuk menyederhanakan kumpulan tiga variabel tersebut. Dan
untuk ke tiga variabel masing-masing mempunyai nilai MSA lebih dari 0,5,
dimana untuk faktor kompensasi no 2,5 sampai 9 dan 12 sudah melebihi dari 0,5,
untuk faktor lingkungan kerja no 1 sampai 10 sudah melebihi dari 0,5 dan faktor
motivasi sebesar no. 2,3,5 sampai 9 dan no 11sampai 14 sudah melebihi dari 0,5.
Dimana untuk jumlah faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan yang diukur
dengan menggunakan faktor kompensasi, faktor lingkungan kerja dan faktor
motivasi besar yaitu 66,6%.
