Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap produktivitas kerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap produktivitas kerja. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 72
responden yang merupakan karyawan dari PT PLN (PERSERO) Area Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel kompensasi terhadap variabel produktivitas kerja yang ditunjukkan oleh
hitung tabel t t
(5,542 > 1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, terdapat
pengaruh positif positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel produktivitas
kerja yang ditunjukkan oleh
hitung tabel t t
(2,995 > 1,67) dengan nilai signifikansi
sebesar 0,004 < 0,05, dan untuk kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai
pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dari PT PLN
(PERSERO) Area Medan dengan nilai
Fhitung Ftabel
(104,845 > 3,12) )dengan
tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah
sebesar 0,752 menunjukkan sekitar 75,2% pengaruh kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
