Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja
mempunyai hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja karyawan pada PT.
Nafasindo Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif dan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini sebanyak 123
karyawan, sedangkan sampel yang digunakan adalah 55 karyawan yang
memenuhi kriteria. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Linier Berganda Uji T, dan Koefisien
Determinasi. Pngolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS
(Statistic Package For The Social Sciens). Versi 16.00 for windows.
Dari hasil pengolahan Uji Asumsi Klasik data bersifat normal. Dari hasil
uji t diketahui nilai ttabel = 2.006 sedangkan nilai thitung antara motivasi kerja
dengan disiplin kerja adalah 2,244. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai
square yaitu 0,087 atau 08,7 %.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial motivasi kerja
berhubungan signifikan dengan disiplin kerja karyawan pada PT. Nafasindo
Medan.
