Abstract:
Permasalahan terbentuk akibat tuntutan - tuntutan yang di bebankan. Ketidak
mampuan karyawan mengatasi stres yang dialami dapat menajdi masalah bagi
perusahaan. Pada karyawan, tingkat stres yang terjadi di lingkungan kerja masih
cukup tinggi dikarenakan beban kerja yang sangat berat dan tidak di imbangi
dengan jam kerja yang tidak sesuai. Karyawan yang mengalami stres berdampak
pada kinerjanya yang menurun yang dapat menyebabkan perusahaan mengalami
kerugian ,Hal ini dapat menjadi penilaian bagi perusahaan untuk mempertahakan
atau melepas karyawan dikarenakan kinerjanya. Adapun teknik pengmpulan data
yang digunakan adalah purposive sampling dan non random sampling. Aadapun
teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji
reliabilitas dan ujistastistik T-test. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa
terdapat perbedaan tingkat stres antara bagian HRD dengan bagian Administrai
di PT Daya Labuhan Indah. Berdasarkan hasil analisis t-test menunjukkan
berdasarkan group statististic, bagian HRD memiliki nilai rata-rata 1,65
sedangkna untuk bagian administrasi 1,57. Perbedaan juga terlihat bahwa dari
nilai p=0,01, jika p> 0,05 maka tidak ada perbedaan sedangkan jika p<0,05 maka
ada perbedaan.jadi dalam penelitian ini menunjukkan ada perbedaan tingkat stres
antara bagian HRD dengan bagian administrasi. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa bagian HRD memiliki tingkat stres lebih tinggi dibandingkan
dengan bagian Administrasi.
