Abstract:
Dalam perusahaan masalah kinerja menjadi suatu hal yang paling
krusial yang perlu mendapat perhatian lebih. Kinerja karyawan banyak
bergantung pada variabel-variabel lain yang mendukung kinerja itu sendiri.
Beberapa faktor yang dinilai berpengaruh diantaranya adalah faktor
lingkungan dan motivasi kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang
Cemara.
Populasi dalam penelitian iniadalah pegawai tetap pada PDAM Tirtanadi
Sumatera Utara Cabang Cemara yang berjumlah 41 orang. Sedangkan sampel
diambil adalah total sampling (sampel jenuh) sehingga sampel dalam penelitian
ini adalah seluruh jumlah populasi, yaitu 41 orang responden menjadi sampel
dalam penelitian ini. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien regresi.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh variabel bebas dan
variabel terikat dapat dilihat melalui uji F diperoleh bahwa nilai signifikansi
0,000. Nilai signifikan ini lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa lingkungan kerja
dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan jika dibandingkan nilai
Fhitung dengan Ftabel; maka dihasilkan 16,453 > 3,24 sehingga disimpulkan bahwa
pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara. Besar pengaruh
tersebut adalah sebesar 46,4%.