Abstract:
Tujuan melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara
Dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel
sebanyak 65 pegawai, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan ketentuan
menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner
yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu
melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan
menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach
Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji
F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif variabel kompetensi terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara yang ditunjukkan dari
hasil thitung (4,656) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat
pengaruh signifikan dan positif variabel penempatan (X2), terhadap variabel kinerja
pegawai (Y) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara
yang ditunjukkan dari hasil thitung (4,954) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikan 0,000
< 0,05 dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara kompetensi dan
penempatan terhadap variabel kinerja pegawai, dengan R Square yaitu sebesar
0,710 atau 71% yang artinya variabel dari kinerja pegawai dengan kompetensi dan
penempatan sedangkan sisanya 29% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh
penelitian ini, misalnya motivasi, budaya organisai dan variabel lainnya
