Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Seabagai Variabel Intervening pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara

Abstract

Setiap organisasi tentunya akan mengharapkan kinerja yang baik dari setiap pegawai yang bekerja pada perusahaan dan untuk pencapaian kinerja yang tinggi dari setiap pegawai diperlukan suatu yang menunjang tercapainya kinerja yaitu suatu rasa kepuasan kerja dari setiap pegawai.

Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara. Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara. Stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara. Stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stress kerja dengan kepuasan kerja. Dengan kata lain, stress kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara (tidak dimediasi kepuasan kerja).