Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas
Ketahanan Pangan
Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai tetap yang berjumlah 66
orang pengambilan, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan
accidental sampling yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan secara
kebetulan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
angket (questioner), dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah regresi berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan
koefisien determinasi.
Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa Kompetensi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Sumatera Utara.
Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan
Pangan Sumatera Utara, dan Secara simultan kompetensi dan motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan
Sumatera Utara yang dapat dikategorikan kuat.
