Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh
pengawasan terhadap kinerja karyawan untuk mengetahui pengaruh motivasi
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Pemasaran Air
Limbah, dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah
sampel sebanyak 40 karyawan
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas
data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item
Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam
penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial
antara pengawasan terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari thitung (7,023) > ttabel
(1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, juga terdapat pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari thitung (5,314) > ttabel (1,68)
dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dan secara simultan juga terdapat
pengaruh antara pengawasan dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dilihat
dari Fhitung (96,764) > Ftabel (3.23) dengan tingkat signifikasi 0.000, dengan Nilai
koefisien determinasi yang diperoleh R Square sebesar 0,839 atau 83,9 % yang
artinya pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
