Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui apakah kompensasi
dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi
Jiwasraya (Persero) Medan. Populasi dalam penilitian ini adalah Karyawan
Asuransi Jiwasraya bagian Pemasaran. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75
orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi
dokumentasi dan kuesioner lalu di uji menggunakan validitas dan realibitas.
Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t,
uji f dan koefisien determinasi (R-Squre).
Hasil uji t diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi
terhadap kinerja karyawan, dapat dlihat dari thitung sebesar 2,622 > 1,993 dengan
signifikan 0,011 < 0,05. adanya pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, dilihat dari thitung sebesar 3,393 > ttabel 1,993 dengan
signifikan 0,000 < 0,05. Uji f secara bersama-sama antara kompensasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero)
Medan diperoleh nilai fhitung 16,377 > ftabel 3,12 yang menunjukkan Ha diterima
(H0 ditolak). Nilai R-Square adalah 31,3% yang menunjukkan sekitar 31,3%
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan kepuasan kerja. hal ini
menunjukkan sekitar 31,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan
kepuasan kerja sisanya 68,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak
dijelaskan dalam penelitian
