Abstract:
Kompetensi adalah bagian kepribadian yang mendalam dan melekat kepada
seseorang serta perilaku yang dapat diprediksi pada berbagai keadaan dan tugas
pekerjaan. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan karyawan atau pekerja terhadap
pekerjaan yang dilakukannya, lingkungan kerjanya, ganjaran atau imbalan yang diterimanya dan
penilaian terhadap hasil pekerjaannya. Kinerja adalah kegiatan evaluasi terhadap kesetiaan,
kejujuran, disiplin, kerjasama, loyalitas, dedikasi, dan partisipasi sebagai kontribusi
keseluruhan yang diberikan oleh setiap individu bagi organasasinya
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi
terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Untuk
mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Penelitian
Kelapa Sawit Medan. untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit Jawa Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pusat Penelitian Kelapa
Sawit Medan yang berjumlah 45 karyawan. Penentuan jumlah sampel yang diambil
sebagai responden dengan menggunakan sampel jenuh, dengan demikian sampel dalam
penelitian ini adalah 45 orang karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket
(Questioner), wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakandalam
penelitian ini adalah berganda, asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi.
Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asam Jawa Medan
dimana thitung 2,690. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat
Penelitian Kelapa Sawit Medan sebesar thitung 2,625. Pengaruh kompetensi dan kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit dimana Fhitung
49,384, selanjutnya R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,702 menunjukkan sekitar
70,2% pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan,
Begitu juga dengan kepuasan kerja yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Sedangkan secara
simultan penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit
Medan
