Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh stres
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan
Nusantara IV Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 39 responden
yang merupakan karyawan yang bekerja di bagian SDM PT Perkebunan
Nusantara IV Medan. Pemilihan sampel digunakan dengan menggunakan teknik
sampel jenuh.
Data yang dikumpulkan melalui questioner yang diolah dan dianalisis
dengan menggunakan uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F
dan uji determinasi. Untuk uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas
dan reabilitas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan
signifikan variabel stres kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang
ditunjukkan oleh thitung -2,723 > ttabel 2,026 dengan nilai signifikan 0,010 < 0,05,
terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap variabel
kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 4,305 > ttabel 2,026 dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05, dan secara simultan variabel stres kerja dan motivasi
kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai fhitung 7.108 > ftabel 3,26 dengan
tingkat signifikasi 0.000 < 0,05. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah
sebesar 0,349 menunjukkan bahwa 34,9% pengaruh stres kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan.