Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalis pengaruh dari setiap
variabel yang penulis teliti. Dan yang menjadi manfaat dari penelitian ini adalah
untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya
tentang lingkungankerja, kepuasankerja dankinerja pegawai pada Kantor
Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Perwakilan
Bank Indonesia Sumatera Utara yang berjumlah 95 orang. Dan jumlah sampel
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi yang berjumpah 95
orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda,
asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan koefisien determinasi.
Hasil regresi linear berganda Y = -16,029 + 0,451X1 + 0,458 X2. Dari uji t
variabel Lingkungan Kerja diperoleh nilai thitung= 8,056>ttabel = 1,990 dengan nilai
sig 0,000< 0,05. Dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang
menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian variabel kepuasan kerja (X2) diperoleh
nilai thitung 4,109> ttabel = 0,2017 dengan nilai sig 0,000< 0,05 sehingga didapat
kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa motivasi (X2)
berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Dari uji Fhitung = 36,683> 3,115
dengan nilai sig 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan
kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara.
Dari koefisien determinasi diperoleh nilai R-square 0,444 atau 44,4
menunjukkan44,4% variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi lingkungan kerja
(X1) dan kepuasan kerja (X2) dan sisanya 55,6% yang artinya pengaruh
lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
