Abstract:
Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PD. Pembangunan Kota
Medan. Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kedisiplinan kerja
karyawan. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap
kedisiplinan kerja karyawan pada PD.Pembangunan Kota Medan.
Populasi dalam penelitian ini dibatasi pada karyawan PD.Pembangunan
Kota Medan yang berjumlah 58 orang. Penelitian ini merupakan sampel jenuh
dimana sampel dalam penelitian adalah seluruh dari jumlah populasi yaitu 58 orang
karyawan di PD.Pembangunan Kota Medan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (questioner),
wawancara. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi
klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinan.
Ada pengaruh positif variabel X1 (Kepemimpinan) terhadap variabel Y
(Kedisiplinan kerja karyawan) yang ditujukan oleh hasil thitung > ttabel atau –thitung < ttabel
yaitu 1,119>0,05. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin
tinggi/baik X1 (Kepemimpinan) maka akan tinggi/baik variabel Y (Kedisiplinan)
yang ditujukan oleh diperoleh hasil thitung > ttabel atau –thitung <-ttabel yaitu 1,587 >0,05.
Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin baik kepemimpinan dan
pengawasan maka semakin baik kedisiplinan kerja karyawan. Dari uji F diperoleh
9,006 dengan Ftabel 3,17 atau sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha
diterima, berarti kepemimpinan (X1) dan pengawasan (X2) berpengaruh secara
signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan (Y) pada taraf 0,05.
