Abstract:
Penelitian yang dibuat oleh peneliti bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh diklat
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Teknik pengumpulan data pada penelitian menggunakan wawancara dan
kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dalam penelitian ini
dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda (multi linier
regreesssion) dengan persyaraatan asumsi klasik. Uji asumsi klasik menggunakan
uji normalitas, multikoliniearitas, heteroskedastisitas, dan auto korelasi. Uji
hipoteisis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Dari hasil penelitian diperoleh nilai signifikan pelatihan berdasarkan uji t diproleh
sebesar thitung 4,919 > 3,111 (sig 0.000 < a0.05). dengan denmikian Ho dtolak
H1 diterima kesimpulannya: ada pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja.
Dari hasilk penelitian ini diperoleh nilai signifikan penempatan kerhja
berdasarkan uji d diperoleh sebsar t hitung 4,867 > ttable 3.111 0.008 (sig 0.008 <
a0.05). dengan demikian ho ditolak h1 diterima kesimpulannya : ada di atas
diperoleh Fhitung 10,232 > Ftabel 3.19 nilai signifikan 0.000 (sig 0.000 < a0.05),
dengan demikian Ho ditolak, kesimpulannya: ada pengaruh signifikan pelatihan
dan penempatan kerja terhadap kinerja.
