Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, jumlah sampel dalam
penelitian ini sebanyak 70 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, teknik dalam
analisis data dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji
t, uji f, dan koefesien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS
versi 20.00.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dari hasil uji hipotesis secara parsial. Secara
parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dari hasil uji
hipotesis secara parsial. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi juga
juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi
Indonesia Tbk Witel Medan.
